Συλλογικές διαπραγματεύσεις και συμβάσεις θέλουν τα συνδικάτα, ενώ οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις ζητούν μέτρα μείωσης του μη μισθολογικού κόστους, του ΦΠΑ και του ενεργειακού κόστους
Μία μέρα μετά τις ανακοινώσεις του πρωθυπουργού για την αύξηση του κατώτατου μισθού, ο οποίος θα διαμορφωθεί από την 1η Μαΐου στα 713 ευρώ μεικτά από 663 ευρώ που είναι σήμερα, οι αντιδράσεις των άμεσα ενδιαφερομένων, εργαζομένων και εργοδοτών ποικίλουν.
Οι αντοχές της οικονομίας και οι αντοχές των εργαζομένων
Αν και η γενική εντύπωση είναι πως πρόκειται για θετική μεν κίνηση, ωστόσο εγείρονται αμφιβολίες και σοβαρές ενστάσεις κατά πόσο είναι αρκετή η αύξηση να αντιμετωπίσει την άνοδο του πληθωρισμού και φυσικά τίθεται μετ’ επιτάσεως το ζήτημα της έλλειψης ουσιαστικά συλλογικών συμβάσεων που καθιστά την αύξηση του κατώτατου μισθού χωρίς αντίκρισμα για εκατομμύρια μισθωτούς ο μισθός των οποίων δεν εξαρτάται από το ύψος του κατώτατου.
Όπως είναι φυσικό οι φορείς των εργαζομένων έχουν αρνητικές αντιδράσεις καθώς η Ελλάδα εξακολουθεί να ανήκει στις χώρες οι οποίες έχουν χαμηλότερο κατώτατο μισθό σε σχέση με τον κατώτατο μισθό πριν από τα μνημόνια (751 ευρώ προέβλεπε η τελευταία ΕΓΣΣΕ το 2009), ενώ οι φορείς των εργοδοτών και κυρίως των μικρομεσαίων επιχειρήσεων βλέπουν σαφώς με θετικό μάτι το ύψος αυτό της αύξησης που ανακοινώθηκε ζητώντας «ανάσες» και μέτρα στήριξης από άλλα κόστη λόγω της ακρίβειας.
Το επιχείρημα της κυβέρνησης στους επικριτές της μικρής αυτής αύξησης είναι πως η αύξηση αυτή είναι στα όρια αντοχής της οικονομίας και πως συνολικά το 2022 αυξήθηκε κατά 9,7% σε σχέση με το 2021.
Γεγονός πάντως είναι ότι κατ’ ουσίαν η αύξηση αυτή αφορά 650.000 εργαζόμενους που αμοίβονται με τον κατώτατο μισθό και είναι σαφώς ελάχιστοι σε σχέση με το σύνολο της μισθωτής απασχόλησης όσοι ακόμα θα δουν αύξηση στις απολαβές τους οι οποίες εξαρτώνται από τον κατώτατο μισθό.
Διαβάστε περισσότερα στο in.gr
